在知識經濟迅速發展的今天，文化飛速占據市場，狠力敲打著傳統的經營模式和經營理念，文化在市場經營中的價值早被人們關懷。

文化全面向經營滲透的時候，我們應該首先關注企業文化。關注企業文化，我們必須首先定位企業文化：它是企業競爭的核心力量，關系著企業發展的大局。

一、人才文化

人才是企業至觀重要的“文化資源”，是企業競爭成敗的關鍵因素。人創造文化，文化造就人才，擁有了人才，才能擁有先進的文化，擁有了先進的企業文化就意味著擁有的資本和利潤。知識經濟時代，知識的積累、運用和創新成為經濟發展最重要的資源和動力，只有擁有人才，才能擁有這一切。人才掌握著知識和科技，掌握著主動，占據企業競爭的制高點。

二、商品文化

社會的發展使得消費者的文化需求越來越高，只有蘊涵文化價值的商品才能有效地滿足更多消費者的物質需求和精神需求。今天，商品的構思、設計、裝潢、廣告等，每一個環節都要凝結著一定的文化內涵，這樣的商品才能在眾多的商品中脫穎而出，贏得消費者的“貨幣需求”，相應企業在市場競爭中才能先聲奪人。顯然，商品的文化內涵決定著更有力的機會和市場地位。

三、環境文化

在知識經濟時代，科學技術迅速發展，市場競爭日益激烈，員工素質不斷提高，參與意識不斷增強，給傳統的過于偏重理性、剛性的管理模式帶來挑戰。為此，企業必須改變傳統的管理模式，加強企業環境文化建設，通過企業價值觀、企業環境文化來引導員工的行為，溝通員工的思想、信念，激發員工的主動性、積極性、創造性，凝聚員工的力量，從而給企業注入生命和活力，增強企業競爭力，促進企業發展。企業的環境文化決定著企業的發展，決定著企業的競爭力量。

四、時空文化

這里的“時空”是一種文化空間，一種文化交流的空間。隨著世界經濟的一體化，企業跨國經營成為利用國際資源和國際市場，壯大經濟實力的必由之路。所以，企業要有效克制“文化障礙”，實現文化溝通和融合，學習與創造要完美結合。搞好所謂的“時空文化”，將決定企業的發展前途。