目前的人才市場，雖然找不到工作的大學生很多，但不少公司和企業也往往苦于找不到適合的人才。而且，所需要的都是一些必須掌握精湛專業知識與技術的高級人才。往往是招聘者越急，應聘者則越不急，不出大價錢舍得放血恐怕是招不到“大才”的。前不久我在央視上看到某教授講課，說是有一個工廠，為了一個真正的專業大才花了一百萬年薪才搞定，但一年下來所創收的利潤就遠遠超過了這一百萬，還是很值得的。這都說明了大才的難得和價值太高，其要價是不會輕易下降的。

　　讀過三國的人都知道，第三十七回“司馬徽再薦名士　劉玄德三顧草廬”，說的就是劉備愛惜人才，獨具慧眼，一次次的光顧茅廬，第三次才請成諸葛亮出隆中下山，來幫助治理國家大事。也有研究三國的學者卻認為“三顧茅廬”是諸葛亮精心安排的一大計謀，劉備三次遇見的各等人物均為有意安排，恰是諸葛亮的多謀善算，他采用了孫子兵法的“欲擒故縱”計，硬是把個劉備弄得更加神魂顛倒，非請他出山不可。但最后孔明卻故意推辭曰：“亮久樂耕鋤，懶于應世，不能奉命。”。玄德泣曰：“先生不出，如蒼生何？”言畢，淚沾袍袖，衣襟盡濕。孔明見其意甚誠，乃曰：“將軍既不相棄，愿效犬馬之勞。”。玄德大喜，遂命關、張入，拜獻金帛禮物。孔明固辭不受。玄德曰：“此非聘大賢之禮，但表劉備寸心耳。”孔明方受。結果，諸葛亮官利雙收，才肯為劉備賣力，劉備似乎首先遭到了諸葛亮的一次“暗算”。

　　如今面對許多高薪聘請的大才，動輒幾十上百萬的年薪，難怪如今有人借古喻今，把一些高級人才隱語為“諸葛亮”，自認清高，倚仗著自己的那些學問技術，沒有高官厚祿是請不動的。他們自恃腦子聰明，其實有點諸葛亮“暗算”公司的味道，目的是牟取個人利益。

　　請高級人才難，在屢屢碰壁之后，很多公司也不買賬。人各有志，你清高你的，他們干脆找一些普通的人才來加以培養。

　　這種做法真的很明智，因為，劉備三顧茅廬，要三請諸葛亮才肯出山，而你“諸葛亮”出山之前也不過只空有滿腹經綸，沒有實戰經驗，我們素性都不請你們了，你沒有找到理想工作，勢必產生一種“高不成，低不就”的心態，充其量只是屬于有潛力的發展中人才，還有待于公司的栽培。你等著吧，到時候長久沒事做，看你還出不出山？可能會不請自到，待遇條件低也得干。

　　的確，對高級人才的過于俯首，恰恰會助長了他們一種不良的念頭，對今后的就職說不定也是一顆暗里埋伏的定時炸彈。衡量一個人才，不論高級的還是普通的，首先要注重于思想品德。對那些擺架子的“大才”，說句笑話，像張飛所說那樣也不為過：“量此村夫，何足為大賢？今番不須哥哥去，他如不來，我只用一條麻繩縛將來！”。

　　細想，公司和企業雖然利用了“大才們”的學識和才能，大才們也得到了實習。否則，老在談價錢，沒有投入工作大才們也是個空頭諸葛亮。任何人才都需要就職后在崗位上得到磨練、實習和培養的，公司與人才之間是互惠的。大才們憑什么那么架子大，那么難以使喚，還有很多各類大學生等著招聘呢。

　　盡管如今一些急需高級人才的公司，如劉備三顧茅廬時實力很小，他們多屬于中小企業，沒有足夠的財力招到知識淵博、經驗豐富的職業經理人，他們確實有賴于人才來改變現狀。但在架子面前，不妨就多找找有潛力的普通應屆畢業生，只要專業對口就行，這沒有什么不好。因為，真正是否“諸葛亮”，一半還靠在公司就職后的挖潛力培養。請些名牌大學的高材生來謀職，也同樣還有相當長的實踐磨合期，學歷再高，倘若在以后的磨合中出問題也是會前功盡棄的。

　　所以，與其死死盯著那些自命清高的名校拔尖大才，不如也找找普通的應屆畢業生和有實踐經驗的實干家來磨合與培養。他們都沒有架子，卻有著很大的潛力。大學生在經歷了一段就職鍛煉后完全可以成為公司和企業的骨干力量和棟梁之材。實干家稍作培養進修也可以用知識武裝自己而大有作為。再說，有那么多的普通應屆畢業生和待業者正擁擠著等就職，個個苦于謀職無門，更多的向他們垂青，敞開就業的大門，不僅解決了公司自己的需要，也緩解了人才的積壓和浪費，為就業難開辟了一條路，做了件好事。