在中國古代，“文化”這一整詞在西漢以后才正式作為專有名詞使用，其內涵即為“文治教化”或“以文教化”，而“人文以化成天下”其實已切入了后來“文化”的內涵，并成了中國傳統文化的基本精神。

　　儒家很早就倡導人文精神，大抵追溯到《周易·賁卦·彖傳》，“人文”一詞即出于此：“天文也(王弼注：剛柔交錯而成文焉，天之文也)，文明以止，人文也。觀乎天文以察時變，觀乎人文以化成天下”。……“觀乎人文以化成天下”一語奠定了儒家文化的精神基因，即人文精神。中國傳統文化的精神指歸以之文化存在為本，以人對世界的情感體驗和情感觀照為中介，通過人與對象世界的各種關系的恰如其分的把握來化解各種矛盾，從而實現人與對象世界關系的和諧，解決人自身的安身立命的精神寄托，達到人的理想境界的追求。這種文化精神，在人與自然關系上，順自然而以人為本；在人與社會關系上，循人倫而以和為本；在人與自我關系上，重體驗而以樂為本。“循天道，尚人文”的人文傾向、“致中和，得其分”的中和境界以及“崇禮樂，贊化育”的美育工夫，這三者就構成了儒家人文精神由內而外、曲體而用、由境界而工夫的基本內涵和總體風貌，也成了中華傳統精神文化共通的精神和最基本和最突出的特征。

　　儒家人文精神最顯著的特征是什么？用《周易》的元典說，就是“人文化成”，也就是“人心化育”；說得更具體些，那就是：通過藝術與道德的有機交融，以感受與體驗為中介，實現對人生和人心的和諧化育，這就是儒家人文精神的美育品格。

　　中華傳統的精神文化或人文精神特別重視道德與藝術，重視人格理想的追求，或者說是以道德與藝術為兩大基石，人生境界為一大指歸。

　　而人文精神的載體在人自身，人文精神的獲得必須經過人文知識的內化、整合而變成主體的意識、思想、情感等生命體驗和善行。人文知識的呈現可以在口頭上、試卷中；人文精神的表現卻只能在人的情感里、實踐中、行動上。在生活里，我們可以看到，有一些知識分子，甚至一些專門研究人文學科的大學生、研究生，他們學了不少人文知識，卻并不一定都具有相應的人文精神；而有些識字不多的農民，沒有讀過像樣的人文課程，卻往往表現出真誠、正直、公道、正義、善良、利他等人文精神。這是因為，一些知識分子所學的是書本上的人文知識，如果沒有內化為自己的意識、思想和情感，沒有轉化為良好品德和善行，那就只能是口頭上的知識而已；有些農民雖然沒學過多少書本上的人文知識，卻因為生長在傳統文化積淀深厚、人文氛圍濃郁的環境里，長期的熏陶感染、潛移默化，而使他們具有了體現人文精神的思想、情感和行動。當然，這樣說，并非認為書本上的人文知識就不重要、可有可無了；有了人文知識，就為培養人文精神提供了廣闊的理性知識背景。但我們必須要強調的是，人文知識一定要經過內化轉變為人文素養，變為自己的意識、思想、情感乃至行動，也就是塞繆爾·斯邁爾斯所說的：“知識、學問應該和善行結合。”

　　上述簡論了人文精神的形成，人文精神的美育品格，以及認識人文精神是關于人的存在意義的形而上的思考，是對關懷、理想信念、神圣使命等價值理性的關注。因此，由于社會轉型、市場經濟等因素，在商品經濟大潮沖擊下，當下我國的人文精神處于“危機”“失落”或“遮蔽”狀態。價值觀念大轉換，五千年來信仰、信念和信條無一不受到懷疑、嘲弄，卻又缺乏真正的建設性的批評。工具理性泛濫無歸，消費主義甚器塵上，人文學術也漸漸失去了給人提供安身立命的終極價值作用。大環境的浮躁情緒，形成了巨大的落差，導致一種精神失調，人們像失去了自己的靈魂。在這一特定的環境下，我們更應該將人文精神作為企業文化之精髓。

　　學者張光直先生在美國一所大學講學時曾說：“科技越發達，越需要人文精神。”這句話道出了科技日趨發達的現代生活中人們更深層次的需求。有的社會學者也感嘆說，現在的“知識分子”概念應該重新界定。因為嚴格地講，今天大多數知識都已技術化，而真正能掌握和擁有基礎性人文知識的人群正在相對地縮小。這樣導致的結果很可能是僅僅懂得現代技術而缺乏人文素養的“野蠻人”的出現。

　　當今，我們提倡建設和諧社會，其精髓就是中國所要建設的社會主義和諧社會，是一個“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。而企業是這個社會的一個組成部分，更應該大力提倡科學和人文的結合，科學藝術和人文的結合。用文化來把握當代人的心理，來把握迅速變化的市場需求，來處理一些由時代變軌而產生的一些模糊理念，來指導員工對時代的認識，來解決一些思想問題，來調整對員工的工作激勵，突出以人為本、知人善用等，將這些文化因素和傳統思想應用于企業管理，營造一個充滿情感、和諧共存的文化氛圍，在這樣的氛圍中實現對人性的超越，實現人與社會的共存，人與自然的和諧。

　　因此，企業注重了道德化教育，以科學和人文的結合，科學藝術和人文的結合，培植和造就了大量的敬業人群，樹立了合理奉獻和人生理想等人文精神，使企業文化具有更加深厚的底蘊。這樣也將使我們的精神世界變得更加完整，既有理性，又有感性。企業用文化的氛圍和文化價值去管理企業，為企業、為社會創造價值。這種人文精神的管理，必將在企業里形成了一種良好的氛圍，員工們追求一種真愛，一種完美，一種和諧。使我們的企業，我們的生活，我們的社會走向更美好的未來。