本次交流會議由集團人事教育處處長金雙喜主持。集團副總裁周愛武、集團總部各處室負責人、轄屬公司領導及人事部負責人和集團本部人事教育處全體成員出席了本次會議。會議以招聘為主題，采用多媒體授課、現場講解及輕松討論的方式，達到了良好的學習交流效果。

　　會上，人事教育處通過對集團本部近期的招聘情況的分析，針對現階段人員引進中存在的問題，組織學習了相關招聘課程，并現場講解了關于人員引進中的科學理論——心理契約理論。

　　學習結束后，與會人員圍繞人力資源問題展開了熱烈的討論，交流了目前人員引進過程中的問題，提出了做好人才集約化，建立人才儲備庫等特殊的招聘方式。

　　集團人事教育處總結了此次討論的成果，傳達了集團本部今后的招聘工作思路，并強調他們將進一步規范人力資源工作流程，提高招聘質量，控制招聘成本，更好的為集團各處室人員的引進提供高效的服務，指導轄屬公司開展人事工作。

　　周總在會上表示，希望通過本次會議，集團各處室和各轄屬公司能結合實際行動，立即展開有效的工作，并希望人事教育處著眼基礎工作，把部門工作“做深、做細、做好”。

　　會議決定下期人事工作內部交流會將由轄屬公司牽頭，以職務分析為主題開展工作交流。