中財集團工資制度以市場化為導向，以增強企業對人才吸引力，薈萃精英為目的。在管理人員和技術骨干力量中引入競爭機制和激勵機制，使中財成為一個充滿和諧競爭、健康向上的有戰斗力的團隊。

　　一．制度特征：

　　　　廢除平均主義，同崗位可以不同酬，實現規范與靈活的平衡。

　　二．制度原則：

　　（１）凡中財集團科級以上人員一律按行政職務級別實行核定工資制。

　　（２）凡中財集團科級以下一般員工一律確定最高限額實行評議工資制。由評議小組對評議對象進行逐個評議，確定工資水平，實行一年一評制。

　　（３）凡公司聘任的特殊人才按規定程序以協議工資形式執行。

　　三．評議工資評定標準：

　　　　社會定位原則：員工工資水平參照社會同類人員收入水平，以有利于公司人才的引進，增強企業的基本競爭力。

　　　　崗位貢獻大小：充分考慮員工在本崗位的工作技能、工作態度、獨立工作能力及合作協調能力。

　　　　替代程度 ：主要是指缺員時的替代率高低，包括學歷高低、緊缺專業、特別技能和特殊需要等。

　　四．社會福利：

　　　　公司具有完善而實用的社會福利體系，在員工被正式錄用之后，公司會根據國家及省市有關規定為其提供之一定的社會保險：如養老保險等。