日子在忙忙碌碌中一天天過去，不知不覺今年一半的時間都已經過去了。剛寫完上半年工作總結，對我來說，不僅僅是對工作方面總體上的一次梳理，在思想上也剛經歷了一次總結和反思。
　　
　　今年的工作，感覺在去年基礎上有了一定的提高，但對我自己來說，仍然是不太滿意的：總體來看，機修車間的表現只能用中規中矩來形容，甚至在有一段時間，兄弟部門對我們的表現還是不太滿意的。作為機修負責人，自己感覺非常不好受，看著下面的員工每天辛苦的工作，卻不能取得很好的效果，我這個帶頭人心情是非常壓抑的。在我自己看來，有以下幾方面需要我深刻反思：

　　一、工作重點不準確：

　　作為一名管理人員，很重要一點是要安排好明確的計劃和方向，建立規范，落實責任，做好監督。在這方面我做得不到位。很多時候我陷入到一些具體的事務中去，對應該由各區塊主管抓好的工作我參與過多，表面上看是對工作深入，細致, 但卻導致工作效率偏低。我的工作重點應該放在制度化，規范性建設方面；放在工作計劃的監督落實，執行效果的改善提高方面；放在提高各區塊執行力方面。在部門內部各個層級，都應該有其相應的職責與要求，督促他們做好自己應做的工作，負擔起應盡的責任，確定好工作方向和目標，強化監督管理，才能提升整體工作效率

　　二、對工作的要求不夠嚴格

　　一方面是對自己要求不夠嚴格：經常會出現自己給自己訂下了計劃和目標，在實施過程中遇到阻礙就會很容易地放低要求，放慢進度，降低要求，往往很多想法都沒有貫徹執行到位，導致效果不理想。另一方面，對員工的要求也不夠嚴格，有些規則性的東西要求下去了，執行效果會打折扣，特別是一些基礎性的規定執行不到位，這個時候應該在發生初期就堅決予以糾正，采取必要的處罰手段維持規則的權威性。但很多時候我都反復的強調，不停的解釋，也沒有取得很好的效果。回頭看來：在管理工作中是應該做到寬嚴相濟的：對規則的執行和責任心問題必須采取嚴厲措施。過于寬容會導致工作效率難以提升，各項工作難以開展下去，同時對員工的發展也是不利的。

　　三、要更好地控制情緒，以從容的心態面對壓力。

　　在工作中面對的壓力大了，內心往往會變得焦慮。在這種時候，更需要在壓力下保持從容的心態。前一段時間跟相關部門的同事吵過好幾次，吵完了也沒有什么好的結果，不外乎是發泄了當時心里的不平而已，何必呢？壓力越大就越焦慮，越焦慮就越計較。部門之間的溝通寬容很重要，很多時候冷靜下來站在別人的立場上就很容易理解對方了。同時要把目光放得更高更遠，對個人和小集體的榮辱計較更少，多做一些實際的事情，少一些解釋和爭辯。靜下心來做好自己的工作，當工作成績取得明顯提高的時候，自然會獲得應有的尊重和公平。

　　通過以上的反省，我想在接下來的工作中能夠更好地整理思路，調整狀態，找準方向，努力爭取在工作中取得更好的改變。