2023年上半年，是疫情管控放開后，正常工作的半年。除去一季度的反彈，期待的經濟復蘇現象并沒有出現，從政府職能部門到企、事業單位人員，各式關于“躺平”的調侃不絕于耳，能感覺到他們并不是想真正的躺平，只是對于現狀的一種無力的表達。

整個上半年，特別是第二季度，感覺都是在焦慮中度過。主要表現在以下幾點：（1）經濟下行，業務風險加大，使人焦慮、猶豫；（2）業績沒有新的增長點；（3）團隊成員，新人居多，尚不具備獨立作業能力。

有以上的焦慮，反思自身，還是定力不夠，內心不夠強大。我們業務的核心就是經營風險，不能做到“敬畏但不害怕風險”，就難于真正突破。守牢底線，不懼壓力，不畏渠道、老客戶的情面，方能走出一條具有自己特色的道路。

人的培養是一個團隊發展的永恒話題，馬不揚鞭自奮蹄，說的是自律的、積極主動的人，團隊建設也就是要找到這樣的人，或者努力改變，成為這樣的人。其他的，就交給時間、機遇，靜待開花結果的那一天。