時間匆匆，轉眼2023年上半年就過去了，上半年工作有心喜也有心憂，有收獲也有遺憾，但總體來看遺憾還是多于收獲，現對上半年的工作做如下反省：

1. 券商人才招聘工作進展緩慢

上半年廣角總計招聘入職11人，招聘數量是達到廣角年初制定目標，但在券商人才招聘方面卻進展緩慢。招聘網站上的券商從業經歷人才簡歷都被我們翻了好幾遍，加微信打電話，想法設法跟他們聯系，關注他們的求職動態，邀請他們來公司實地看看，搞的自己跟賣保險的一樣，結果還是看中的人選意向不大，沒看中的又不想將就招錄，結果就是光打雷不下雨。下半年要用開發客戶的思路來做招聘，總結經驗，調整思路，發揮公司五虎將券商資源多的經驗，轉介紹，在市場跑動中，發掘人才，鎖定目標，用中財的文化、機制吸引優秀人才的加入。

2.人才培育未達預定目標

“選育用留”是一個系統性工作，選是第一步，但成功的關鍵還在培育。每個加入合肥廣角的員工都有自己職業發展心理預期，可能是為了更高的收入，也可能是為了個人職業高度，同時廣角也要給員工提供實現自我價值的平臺和機會。但人無完人，總有短板，這就需要廣角對員工進行培訓，加以引導。有效的培育能讓員工和公司取得雙贏，相互成全；無效的培育會讓員工工作效率低下，最終對工作失去信心，離職另謀出路。上半年幾名廣角多年工作經驗的優秀員工離職對廣角來說是巨大的損失，也讓我們反思，在關注新人成長的同時，不能忽略老人的在崗提升，使他們跟上廣角客戶轉型的大趨勢，在新的市場環境中再創輝煌，上半年做的不好，下半年要加以改進。

以上是我2023年上半年個人工作反省，還有其他不足之處，請各位領導同事指正。