一晃進入中財已經半年有余，通過一段時間的學習和了解企業文化和發展歷程，對于中財有了更為客觀和詳細的了解。作為行業內的老人和中財的新人，要時時刻刻以一個合格的中財人去嚴格要求自己，要時刻牢記集團和總部對我們的殷切期望，不斷嚴格要求自己，寬以待人，把自己最大的能力發揮出來，對得起管理層的厚愛和信任。中財之所以能夠實現跨越式發展與他優于同行的管理模式和管理制度以及集團給予一線員工最大的支持與關注息息相關。在這段時間的親身經歷也在逐步適應中財的文化內涵和規章制度，有些在工作中做的還不夠完善的需要在一個階段內進行總結和回顧，反省自身的不足也是為了輕裝上陣開始下一段工作。

一、對于公司管理制度中備案項目的一些問題的反省。

首先對公司的備案制度還沒有了解透，導致有些項目在備案過程中與對方機構有些不同理解和看法。缺乏先了解規則再進行實施的過程，以后在遇到類似情況就能先把自身做好，再去要求別人。

二、對于招聘培養新人方面的反省。

新人的招聘和引進是一個企業可持續發展的源泉，對于新人的傳幫帶工作是考驗一名管理者合格的前提。目前招聘的新人還沒有取得業績上的突破，與新人的成長環境和言傳身教有一定關系。平時還要加強對新人的管理力度和遇到問題的及時解決上，對于跟進的項目和客戶要進行一一過問和有客戶進行溝通。

經過半年的過渡和適應，已經漸漸找到一些工作方法和思路，總結總結半年度的得與失，相信下半年一定能夠輕裝上陣，取得一定成績，新人也能突破零的業績。