2023半年已過，以下是對上半年工作的反思：

1、在員工招聘方面，財務及人事兩部門人員反復進出兩三次，才逐步穩定下來，反復原因雙方都有，我的原因在于沒有很細致深入的了解應聘人員的情況，例如：應聘人員之前離職的原因、還有其本人對待該項工作的期許以及工作環境、工作氛圍的接受能力等，造成試用期內相關人員頻繁的入離職，對后續物業公司部門組建進度產生了一定的影響，說明自己的工作仍然有浮于表面，不夠深入細致的毛病，看問題簡單化，思慮不夠周全！結果就是被事實狠狠地打臉！在今后要多下功夫去鉆研如何用對人、用好人才能把公司的效益創造到最大化。

2、在與浦發銀行以及盛宇物業公司進行整體工作交接過程方面，抱著平穩過渡的心態，各類相關物料、資料的交接流程沒有做到井然有序，交接流程還不夠嚴謹、清晰，雖然最終都能夠順利交接到位，但是這種工作流程方式有欠缺，如果遇到對方非常較真的話，會給我們的交接工作帶來巨大的麻煩，該項工作還需要深度的復盤，整理出一套標準的交接模式，為在今后工作中遇到同樣的案例打下深厚的基礎。

3、在員工思想建設方面，上半年在這方面的工作做得比較欠缺，對公司文化的學習組織非常少，總是給自己找借口，等全員到崗以后一起開始，這種簡單粗暴的做事風格還是存在，工作效率仍舊太低，物業部門講究的就是應變、處突能力，日常不養成良好的高效率工作習慣，一旦遇到突發事情就會失了分寸，下半年相關的崗位互通的培訓要加強，人人多做提升，早日打造成一支優秀的物業團隊！

以上是我2023年上半年個人反省，請領導指正！