盼來了疫情徹底解封后的第一個盛夏，按照以往的生產節拍，每每夏季亦是產能高峰期，生產任務重，節奏快，內部人員波動，外部招聘一人難覓，管理人員整日為人發愁，頂崗亦是常態。此情此景，立誓狠抓人員管理，期待某個夏季不再重蹈覆轍。在人頭受控、人工單產有保證的情況下，提高單體的技能與團隊歸屬感將作為我們的突破口與努力的方向，近幾年來各種形式（如：短視頻制作、問題樣段、典型事件、視頻學習等）的培訓并行在推動著，每周至少一次的培訓時間亦是堅持不敢怠慢。時值高溫期，復盤家底，部門約60%以上為兩年以上的老員工，相對而言能一起扛些事，但其中也不乏有心思搖擺或技能未達到預期者，其它約30%的人員，尤其是今年剛加入我們的員工，是否能適應車間一年四季的變化與工作崗位的強度和要求仍是未知。目前產能未達到預期，人員問題尚未凸顯暴露，但作為我們管理人員，仍要深刻的思考，要持續的未雨綢繆，假以時日，訓練出一支能打硬仗的好軍隊。

近兩個月化建業內務會議紀要中關于質量管理敘述篇幅之長，面對化建業、公司對質管部門的要求更是讓人如履薄冰，如何能提升產品的專業度與市場靈敏度，站在專業、獨立的立場對產品進行客觀的分析與評估，是需要我們投入大量的時間、精力、心血，苦練內功，提升質量工作的專業能力！

或許很多工作需要日復一日的堅守，卻未必能出彩，可一旦失守，卻將損失慘重。我們要能清楚的認識到質量管理的重要意義所在，堅守底線是質量人必備的基本處事態度，專業能力的提升是我們要不斷學習與追求的，以達到用專業的視角去管理、去要求，去不斷的推動與提升產品質量！