又到一年反省時，回望自己的工作，思緒萬千，腦海中浮出太多的畫面，但又不知道從何寫起，思緒繁雜，現就部分片段做如下反省：

反省一：關于人員培養

年底部門兩名技術人員辭職，一個工作3年多，一個辛辛苦苦培養了半年多。這兩年技術骨干人員持續流失，部門技術人員明顯出現緊缺與斷層，但有工作經驗的技術人員遲遲補充不到位且難于補充，與人事和部門骨干人員溝通，調整招聘補充方式，有工作經驗的技術人員不好招聘那就招聘新的大學生自己培養，浪里淘沙，總能碰到合適的。于是四五月份部門重新補充了兩名大學生，從目前的培養效果看，相信通過半年的培養與鍛煉，其中1人會成為后續的骨干與重點發展對象，同時7月份也會再報到兩名大學生，如果這批大學生再留下1人，今年留下兩名大學生，部門的管理與技術后備力量將會得到很大的補充，同時部門其它人員也能得到很好的發展。

反省二：關于內心與改變

社會在變，營銷策略在變，營銷產品結構在變，公司順應市場變化也在變，今年明顯沒有往年酬賓時那么忙碌，產銷變得更加平穩也更加復雜多變。今年機構的需求多樣化，同時自產產品的類別也在逐漸增多，今年新增加了PE鋼帶增強管，PE農田灌溉管，PVC農業用管，(II)型冷凝管，本色阻氧管，晶鉆PPR，SN10波紋管等等，產品類別的變化也反應出市場變化之多、之快。公司順應市場變化快速求變，而自身也被公司推動著進行變化，但這種改變是自己主動接受、樂于改變的還是被公司推動著不得不改變呢？面對著復雜多變的市場變化，自己是排斥的還是樂于接受的？現在想想，改變更多的是被公司推動著不得不改變，自我改變的東西不多。同時面對這種改變，自己的內心充滿排斥，感覺事情很多，找不到工作的重點，跳出了自己的舒適區，導致自己的情緒發生變化。有時自我也會控制情緒、調整情緒，可為什么情緒會發生變化，說到底還是自己的內功修煉不夠，容易受外界干擾。世界在變，公司在變，我們也應作出改變。擁抱變化是一種態度，更是一種能力，行穩致遠，積極求變。

以上兩點，以作自省。