在公司的企業文化中，有個反省文化，要求所有員工提交一年兩次的反省報告。最初內心是抵觸的、抗拒的，認為是可以敷衍，應付式交作業。慢慢發現這種企業文化的寶貴，一個人總有錯誤伴隨發生，能擁有自我反省，自我批判能力是難能可貴的。

又進入新的一年了，自己也不斷做出選擇進入了新的階段，也是一個新的開始。往往在每一個階段都會遇到新的問題，像之前沒有什么業務交際的圈子，就會想盡辦法強行接觸，換來的是不盡如意。又比如之前事情一多，每天處理各種瑣碎的事情，往往忽略了身邊人感受，而傷到他人…等等，太多太多，諸如此類！

那么，經過半年的時間工作，首先要反省的是自己患得患失的表現。如一個項目攻關許久，信心滿滿、一腔熱血的同時被結果冷水澆頭，失落感十足，沒有積極面對處變不驚的能力。其次反省的是自己內心的矛盾，體現在自己告訴自己待人處事要格局放大，凡事看開不拘小節，做人要大氣一點，懂得付出，朋友多了，路就好走了，付出就會有回報。又告訴自己別瞎折騰，花錢省著點，做項目謹慎點，搞不好自己套進去了；天天想方設法應酬，就不怕身體吃不消。

能反省自己，說明自己是存在問題的。最終只有自己給自己解決方案，說服自己。