人生總是在不斷的變化的中成長，找到新方向及目標，然后以最快的速度調整步伐跟上節奏。不斷學習，完善自己，學會接納身邊的與眾不同，控制自己的情緒，接受這個年齡段賦予的使命，但并不等同于安于現狀。現對上半年工作反省如下：

員工關系與關懷：如何把企業文化做到更好的宣貫，不僅是停留在以口號的形式喊喊的層面上，更多的是更需要通過事來把企業文化更深層次的體現出來。通過一場技能比賽、一場部門活動、一次團建活動。又或是改善員工的工作及住宿環境，從員工的角度出發，提升工作環境的同時提高員工個歸屬感；又或是公司上下的負責人、主管、班組長的以身作則，做好帶頭作用，培養公司員工的向心力和凝聚力，方法千千萬，對于基層員工我們更應傾向到宜疏不宜堵的方式。

團隊協作及分工：一個人要想走的長遠，畢竟分身乏術，但一個團隊他可以做到，通過團隊的合理分工，團結協作，調動員工的積極性，發揮主觀能動性，適當的壓力，沖破員工的習慣性思維，才能更多、更好的成就員工。

綜合部還有一部分的角色就是企管部的作用,更多時候需要發揮事事有跟蹤，事事有落實，并不是僅僅只停于表面，提出問題，需要有人解決，也需要有人跟蹤該問題的完成進度及成效。另一方面企業宣傳等多方面，在如何提升企業環境，企業文化宣傳，標識等方面多下功夫。

綜合部本來就是一個雜事多的部門，或許在別人眼里都是些不起眼的小事情，對我們而言，事不分大小，更注重的是用心的程度，把那些小事做深做細。想不如做，行動不如堅持，既然選擇，那就義無反顧。