隨著廣角的不斷發展，廣角的團隊需要壯大，辦公室的招聘工作也面臨著較大的壓力。我作為辦公室一員，雖然不是人事專員，但也應該承擔起相應的責任。

在日常招聘工作中，我主要是通過打電話，邀請應聘人員到我司來進行面試，雖然邀約不少，但成功率卻不太高。也有些明明在電話中約好的，最后卻沒有來。我應該對其進行思考和總結，自己的電話用語和溝通方式是否存在問題。應該及時向領導請教，學習成功的邀約技巧。同時，還應提高人事方面的專業能力，加強對廣角業務更多的了解，以便和面試人員溝通時，可以快速反應，更好的介紹廣角情況，展現出我們的專業和成熟。這樣不僅能提高應聘人員上門面談的成功率，也能更好的為廣角宣傳。

同時，應該把反省貫穿到日常工作中，適時反省，及時總結，才能提升。