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              • 管理團隊(二)
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              反省
              文章來源杭州國石     作者陳海慧     日期2023-07-14     點擊量98

              最近看到一段理論,心理學研究說人類對于外部世界的認識可分為三個區域,舒適區、學習區和恐慌區。

              在舒適區我們得心應手,每天處在熟悉的人和環境中,用我們習慣的方式做自己擅長的事情。沒有什么大的變化,不需要重新思考和練習,沒有挑戰,但是輕松和安逸。同樣的能學到的東西會越來越少,進步越來越緩慢直至停止。

              跳出舒適區來到學習區,這里是我們很少接觸的領域,充滿新穎的事物,有一定的難度和風險,有輕度不適感,但可以克服,可以鍛煉自我、挑戰自我。

              如果步伐邁大了來到對自己而言超出能力太多的范圍,對新事物或新挑戰感到憂慮恐懼,有點承受不住壓力,這就是恐慌區,當你不堪重負,就容易崩潰以致放棄。

              進入國石多年,工作按部就班,到某一節點做某事,思路一目了然,少了些挑戰,少了些熱情。在舒適區待久了,慢慢地就放松對自己的要求,減少改變的欲望。偶有凌云壯志,又因為缺乏可控制的當下行動而不了了之,慢慢開始焦慮。可以試著先把目標拆成一個個可執行的步驟,循序漸進踏入學習區,一旦行動開始,逃避模式慢慢轉化成戰斗模式,隨著任務層層遞進的完成,階段性勝利帶來的成就感就可以維持學習動力。切勿用力過猛誤入恐慌區,當難度超過可控范圍,負面情緒過大時,記得適時回縮,回到舒適區做好自我心理調節再重新出發。如此反復,我們的學習區慢慢地轉化成舒適區,舒適區逐漸被擴大。

              以上文字權當反省,謹以自勉。

               

               


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