目前ChatGPT（Generative Pre-trained Transformer）聊天機器人程序出現在大眾的視野，ChatGPT的強大之處所有人都有目共睹。ChatGPT是人工智能技術驅動的自然語言處理工具，編寫和調試計算機程序，可以幫我們在網絡中收集相關信息，自動撰寫文案與策劃、抓取你相應的所需數據進行分析呈現分析報告、提供法律咨詢、與之配合進行自主學習提升自身能力等。

由于國內的網絡環境和政策等因素ChatGPT在國內的使用受到一些限制，注冊與安裝對國內使用者目前來說均較困難。為感受AI的自然語言處理功能的強大，搜尋到與ChatGPT有異曲同工之妙的微信“AI大白話”小程序，都屬于人工智能下的聊天機器人程序，會對自然語言進行處理。想試試其功能，正好需要一份家教協議，在百度上搜索了幾次，復制與下載均未能成功，便對“AI大白話”發出指令，很快便呈現兩篇家教協議可參照，驗證出人工智能對我們工作與生活帶來較大變化。按照這種趨勢發展，當下很多工作都將會受到人工智能的影響甚至所取替。不禁引發思考：

在面對強大人工智能之下，我們存在的意義是什么？還能做什么？我們應該如何運用這種強大的技術？怎么與之相結合從而更好地促進公司的發展？

在此聯想到財務部目前在職人員整體狀況倍感焦慮。今年上半年財務部牽頭開始進行內控與成本專項分析報告等工作事宜，涉及內容較多、范圍較廣，需要財務部員工和公司各部門員工協同完成。但目前部分崗位員工未適應或未呈現應有的能力，導致工作時間較長；或想法已固化，對增加分析與內控工作很不適應，提交分析與內控達不到要求。

出現此狀況是自己的責任，我在這里做深刻反省：

按照之前的工作規劃，自己做毛利率與加工成本分析、內控分析報告，為了盡快完成工作，讓員工核算與統計基礎數據，自己進行數據分析，與車間工作人員溝通，查找相關問題原因，再提交領導進行審核。在完成工作的基礎上沒有對員工有更高的要求，從而導致員工沒有得到相應的鍛煉，相關管控與分析能力沒有提升。

我們面對的環境每天都是瞬息萬變的，在信息化下的所有人都面臨到一些瓶頸現象也日趨普遍，不論環境怎樣，我與員工都需要趕快行動起來，提要求、強訓練、多鼓勵，要在適應當下環境中快速成長，提升自我能力以適應公司發展的需要。

以上請領導指正