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              • 管理團隊(一)
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              反省
              文章來源杭州軍璐     作者邊佳璐     日期2023-07-11     點擊量221

              天氣越來越熱,熱的人迷迷糊糊,而在這個時期身體的機能特別是大腦的思考能力也在下降,這對于一個投資者而言會另人惶恐。對于身體不鍛煉不管理就會忘了其職能,而對于大腦則更加。生活中我們會樂忠于體重管理,鋪天蓋地的通過飲食,運動進行身體的健康管理,但其實管理大腦也需要我們這么對待。簡單可以劃分兩種,主動管理和被動管理,主動管理是基于自身計劃,被動管理是基于外界驅動,但總體而言就是強化大腦活躍程度。例如晨起時大腦最先信息攝取的選擇與強化,日常中對所攝取信息的分類及推演等等,說說簡單,執行卻挺難,就像生活中的我時常被被動因素所干擾,改進之路還很漫長。

              投資工作上,遇到的一些問題隨著時間的推移也會有不同的見解。對于高速增長期的行業,就如一群猴子到了蟠桃園,沒有猴子會關心桃子誰吃的多誰吃的少。即使桃子被搶了,被搶的最多也就瞪一眼,因為桃子很多。而今年的鋰電光伏賽道就如從蟠桃園回到了花果山,一年只有這些桃子,對于誰先拿誰后拿,誰拿了大桃,其余的不管是不是拿到了桃子,都懷疑自己吃了虧。那么對于低速增長的行業,就如猴子們壓在五行山下,桃子開了花幾朵,結了幾個果,也只能眼睜睜看著。放牛娃來或者不來,都得餓著饞著忍著焦慮著。

              對于工作和生活很多時候需要找增量,增量的人生才精彩,而有些樂觀主義者會是越來越稀缺的品質。對于我而言,如果遇到一個樂觀主義者,先不著急定義他,往往可能的是因為他比你看到了比你悲觀預期還悲觀的可能,轉而回頭支持一些看起來不甚理想的解決方案,并樂見其成。

               


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