歲月無情，衰老、遲暮、蕭瑟、枯萎、寂滅……

歲月有情，繁衍、成長、沉淀，積累、興盛……

從刀耕火種至現代文明，被群體力量推動著，倫理、道德、秩序、法度在時代的演變中不斷被賦予新的形式和內容，這種演變溫和的讓人無所察覺，但又狂暴的讓人不可阻擋。吃苦文化、感恩文化、集體榮譽這種根植于中國鄉土社會的意識形態正隨著人口流動、工業化、都市化的社會變遷而漸漸淡化。與七零八零后不同，以九零后、零零后為主要代表的就業者，更加注重自我感受，也更加善于直白的表達對工作、對收入、對領導的不滿。他們更在乎自我的體驗怎么樣，而不是別人的感受怎么樣。他們有優渥的生活條件，不為生存而發愁，所以他們可以很輕松的做出離職的決定，去追求他們心目中的詩和遠方。相比之下，六零后、七零后考慮更多的則是生存壓力，通過任勞任怨來獲得穩定的工作和報酬。這是六零后七零后的美德，也是他們的悲哀。意識形態的變化自然需要管理模式的變化去與之匹配。對九零后、零零后談感恩談奉獻無異于緣木求魚，更多時候我們需要1、2、3、4明確地羅列出工作內容，給出評價標準。于是我們最常用的“完成領導布置的其他工作”這一含糊的表述不僅不能體現出管理者的圓滑，反而顯現出領導者管理思路的混亂。如何準確清晰地定義每個工作崗位的工作職責，對管理者是一種考驗，需要管理者非常清楚下面員工的具體工作內容，每項工作的難易程度以及需要占用的時間。通過這種梳理，有助于我們發現各項工作中的微妙關聯及痛點難點，并設法加以化解，將管理水平的提升轉化為生產效率的提升。同時，這種梳理對管理者本身也是一種自我學習和提升的過程。

相對于意識形態的變化，貫穿于人類文明史的勤勞、創新、擔當自始至今依舊熠熠生輝，綻放出頑強的生命力。晶瑩的汗水滾落大地，搖山震海，千古不朽；絕妙的構思匠心獨運，破舊立新，引領潮流；強烈的使命綿延賡續，薪火相傳，催人奮進……觀照五千年優秀中華史，所有的成果源自于實干。故腳下粘有多少泥土，心中就沉淀有多少思路。2023年市場整體比較低迷，從房地產數據及就業情況來看，2024年市場也不會太好。故我們要在絕境中探索出路，在黑暗中追求光明，在枯寂中尋找生機，一切皆在于愿不愿干，想不想干。有想法，心之所向，便是陽光；有動力，行之所向，便是遠方。多走，多看，多問，多想，然后多干，這是我后續工作的主基調。

6月份從馬來西亞進口一個柜子的PE回料，購買前已我們已經做了充分的考慮，比如回料的報關可能遭拒的問題，又比如大包裝的使用問題，再比如使用效果不佳時少量摻用消耗問題等等。但集裝箱送到基地后還是出現了問題，我們發現基地沒有卸貨條件，因為是650公斤的大包裝，只靠人力難以卸貨，叉車又開不進去，沒有托盤，也無法靠拖拉的形式拽出來，基地倉儲部和車車多花了很多心思，最后運到三花廠，借用對方的卸貨臺卸了貨。其中的困難曲折一言難盡。

上面的事情暴露出我對基地的實際情況還是缺少必要的了解，所以才會出現事先預估不足，做事想當然的問題。類似的事情每年都在反省，每年都在發生。所不同的只是事件的內容和表現形式而已。空間的阻隔和信息的錯配，讓看似簡單的事情變得復雜和困難，沒能力實現類似現場溝通交流的場景前，反省似乎也只能停在紙面。

以上文字權為反省。