1、在一線的市場開拓和管理中，人才是永恒的追求。能夠鍛造怎么樣的隊伍也反映了首席怎樣的水準，符合人性的制度是有生命力的制度，而違背人性的制度則難有成效，甚至負作用。選擇怎么樣的人才隊伍，如何鍛造人才隊伍這背后也反映了領導者的“斷物識人”，一定程度上也是領導三觀的反映。唯有孜孜不倦實踐方能真正擁有優秀的人才隊伍。

2、世間百態、道理各異，各種問題均有正反兩面，公婆各有理，而日常工作生活就是在這樣的具體中，唯有具體問題具體分析方可答疑解惑，脫離實際情況談所謂的解決方案和觀點都可以理解為空談，提醒自己工作生活中務必務實、不可空談。

3、理想很豐滿、現實很骨感。人生在世我們不可脫離現實，但也不能沒有理想。在擁有現實的時候追求理想，在理想不切實際時追求現實，現實是為了理想，理想能有更好的現實。希望能夠逐步領悟并實踐其中的分度，踐行人性的性，尊重生命的命。