年初開始兼任招聘科長，感受到兩個科室不同的工作節奏：人事科大多數工作任務截止時間明確、工作規則清晰，我對工作任務的完成時間和質量相對可控；招聘工作的完成則受到求職者個體需求、人才市場供需平衡等諸多因素的影響，自己較能把握的是投入的時間和推動的力度，但招聘需求最終完成的快慢與投入不一定成正比，而往往需求部門對新員工到位的時間要求常常是越快越好。所以我初到這個崗位的時候，心情很起伏，邀約到面試者很開心，幾輪面談下來還沒有意向人選就開始焦慮，擔心招不到人。

焦慮源于不自信，源于技不精，源于基礎不扎實。萬物皆有其規律，摸清規律的人可以事半功倍，反過來則容易陷于混沌中。我想到了“一萬小時定律”，在招聘工作中應該也有“一萬小時定律”，先達到閱人無數量上的積累，再實現識人有術質上的提升。半年時間還只是一小步，務必要先沉下心來。此為反省之一。

反省之二是學習閱讀方面，常常沒有重點，容易被一些博人眼球的標題干擾，看完圖一樂呵，真正有質量的書看得少，看的過程缺乏思考，同樣也缺少結合工作的實踐。現在會羨慕年輕人，學得快、記得住，年紀成了自己學習少、成長慢的借口，這個想法本身就不對，人要向前看，做事情不能有太多顧慮，瞻前顧后只會錯失大把時光。

以上兩點反省，望大家監督指正。