之前因為工作內容的原因，又將白皮書翻了一遍，從95年的創業到現階段的成熟運作，中財如今所能獲得的成果，基本都能從之前所走的每一步尋找到原因。

幾年前我對“系統”的認知，還局限于“一旦搭建了系統，且運作成熟的情況下，公司的成敗已不僅僅取決于個人，因為每個人都是可被替代的。”但經過這幾年越來越多地接觸實操案例，分析與復盤了一個個成敗的本因，才更深刻體會到一個系統是否能良好地運轉，還得是靠“人”去啟動他的開關以及如何掌舵。其中核心層級是系統運作的關鍵，而“新鮮血液”是保證系統持續運轉的“潤滑劑”，所以我們提到市場開拓、客戶管理，提到業務合規、機制執行，都離不開過程中對“人”的選育用留。

領導者是掌舵者，這個系統如何運作以及這個系統將會如何持續，與他的方式方法與風格息息相關，甚至決定了一個企業的文化。這次再讀白皮書，我讀出了“正、勤、苦、勇、嚴”在日常公司經營細則中的呈現，以及不斷壯大的企業，是靠一批又一批志同道合、目標一致、全身心投入到這份事業的團隊努力奮斗的結果。于個人而言，這次的體會，看似是“突然”的透徹，實則是自己日常累計的經驗反饋，而同樣令人欣慰的是，在成長的這條路上，即便會磕磕絆絆，但始終堅定，也未曾“掉隊”。

今年六月生日剛過，“三十而立”的概念就這樣強烈的出現在我的生活工作中，不像二十歲的肆意灑脫，也不如四十歲的云淡風輕，三十這個階段似乎就自行帶著一種責任，是對自己人生應承擔的責任。身邊的朋友大家這幾年都逐漸著急著買房、生孩子，也同樣考慮著投資、儲蓄，為自己準備一個又一個“后路”，也從對數量的追求，逐漸向質量轉變。同樣地，我個人非常認同的觀點是，“唯一不擔心后路的方式就是把前路走的更長”，即便我們都知道，不是所有的努力都會成功，也有很多事情會事與愿違，但勇于摸索、敢于打拼，起碼不會浪費人生最美的年華，未來也會感謝曾經努力拼搏的自己。

我們都期待著在人生的這個階段，不荒廢、不后悔，能把握機會、承擔責任，對生活充滿自信、對未來充滿期待，實現“三十而立”，從而“四十不惑”。