一、幫助新人有效快速進入工作

工作期間，時常會遇到人員更替，新人的培養成長需要我們這些老人花費不少精力，尤其剛畢業的新人，從開始工作到上手，需要一段很長的時間，如何縮短這個過程？就目前嘗試來看，首先，需要能把我們的信息和知識轉化成容易理解的形式，例如提綱綱要、模板案例，既能淺顯易懂、循序漸進，又能簡要好記，相反，一股腦堆積知識，看似全，但接受度差，效果自然上不來。其次，鼓勵多總結、多寫，用文字將想法、判斷寫下來，寫的過程可以使新人更好的組織思維、清晰表達，先學會寫，再學會說，把自己學的、想的像內部講師一般呈現出來，整個過程就是一次很好的總結、回顧、提煉。最后給予新人更多的關注、耐心、尊重，這不是表面功夫，而且真情實感，新人感覺自己被重視時，才會激發更多自身的動力。

 二、保持良好強大的心態

在工作任務繁重的時候，往往會讓人感到焦慮和壓力，這種情緒可能會影響到我們的工作效率和心態，表現為感覺時間不夠、困難很多、看不到忙的盡頭，這種情緒在編制現金流時突發來個其他事情，尤為明顯。面對這類問題，還是要先靜下心來，把計劃和任務都排一排，什么時間完成什么內容，按重要性依次開展，無頭蒼蠅只會徒增煩惱；可以在心煩時，停下來，戴上耳機，聽點音樂，一杯咖啡，仿佛整個世界即刻安靜下來，只有人心靜下來，才能更專注投入工作，高度集中的專注力可以有效提升工作效率；業余時間，我們也得注重修煉身心，包括飲食和運動的健康生活方式，有規律地休息和精神愉悅，當你感到精神和身體都很好時，你的心理狀態會更加強大，使我們更有信心地面對挑戰和困難。