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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源江蘇總部     作者許黎     日期2023-07-06     點擊量139

              端午節在家和女兒的一次交流中,她說:“爸爸你是儒家思想請不要灌輸我,我有我的想法。”我看了她一眼想想才初二這么點大,就是個小屁孩,還跟我談上了儒家、道家、墨家...的思想核心。我笑著問:“那你崇尚哪一家呢?”她說:“道家,順其自然。”聊著聊著她給我講,老師前段時間出了幾個題目叫他們自己選,她說她選了最難的兩個字:命運。要以這兩個字來演講。她起名叫命定的挑戰,里面她說生命簡單來說就是生到死的過程,那么總歸要死的,為什么又要活著。如果有孟婆湯的話她還要賴在孟婆那里不走了,當個魂魄,每天摸魚打諢豈不快哉.....她接著說如果這樣的話的確自由自在,不過在這個年紀,這個想法好像又有點早,那生命的意義又是什么呢?我看了她一眼笑著回答:“你在每個年齡階段要找到你喜歡做的事情愿意付出那就有意義了,是吧?”她說:“她五歲的弟弟好像知道了答案,弟弟在他的認知中總認為自己是奧特曼可以打敗怪獸和一切困難,也經常念叨他可是奧特曼,長大后是要拯救人類的,也許從我們的角度覺得有些荒謬,但弟弟不這樣認為,他認為這是他與生俱來的使命。”看著她不停的述說,忽然間發現她已經長大了。

              在與她的一番交流中,讓我也感受了時代的進步,也是思想的進步。讓我也想到了當下的市場環境,我們也需要與時俱進,轉變思想不能固化,要學會成長。

              現在民建類項目減少,公建類放慢腳步。建設配送中心是我們必須要走的一條路,讓機構能形成凝聚力,讓下屬員工有團隊歸屬感,在配送中心這個載體下開辟零售渠道,培養一級經銷商,建設工程小組,歷練內務團隊,建樹品牌方有可能熬過這個冬天。正如陳總所說:有效的節約時間就是節約成本。轉變大家的思想,改變傳統機構的固化思路,只有靠引導,樹典型,逼著機構去發展,我想這就是我當下的意義也是使命,在這個過程中我同樣也需要反省,要帶領大家一起思想進步,要改變大大咧咧的習慣,加強書面化組織管理,與大家一同進步,打造江蘇市場管道第一品牌。

               


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