每每到了這個時間節點，總喜歡把一句話放在首位，那就是半年又過去了，什么一年又過去了，搞得每次都是機械性的寫作，反省的制度是中財一直貫穿始終的，今天真正去理解它的含義的時候到了。

自從來到天津保理公司這個平臺以后，我目前主要的任務還是集中在天津保理公司公章使用的事情上，2年多的時間里走過的路應該遠遠大于過去三十幾年的總和，如何把這個看似簡單的事情做到極致做到完美，也是我時長思考的問題。最近半年來，其實更多的挑戰不斷在刷新自己的認知，天津保理作為廣角出款平臺之一承擔了最為主要的工作，全體員工無一不在各自的崗位上發揮這自己的作用，這半年來總體的工作量較比21年和22年來說有過之無不及，在工作中遇到的問題，給我帶來了不少挑戰。在這個過程中，我認識到了自己的不足之處，也深刻體會到了改進的重要性。

首先，我在面對工作壓力時，往往感到很焦慮，這個焦慮不僅體現在時間安排上，還體現在無法集中精力完成任務。這種焦慮可能影響了我的工作效率，還影響了我的精神狀態，每當遇到各地用章時間沖突的問題，自己就感覺會莫名的緊張，生怕錯過每一個環節。我意識到，這些問題主要是因為我缺乏自信，以及對任務目標和流程節點的理解不夠深入，從而造成了自己的焦慮。

其次，在與各廣角同事溝通時，經常可能由于自己主觀的意識或者偏好，表達不清楚自己的想法，導致信息偏差和理解錯誤。這個問題可能會影響到廣角同事的情緒，還有可能讓我的同事對我產生誤解。我現在意識到這個問題主要是因為我缺乏溝通技巧，產生主觀偏好之后想對同事加以影響的意識過強，更希望他們按照自己的安排來進行，說道此事自己仔細考慮每個人做每件事往往首先考慮到的是自己這個無可厚非，那么如何協調這樣的關系也成為日后需要我更加努力的學習和理解，讓天津保理服務的每個廣角都滿意才能得到更大的突破。

第三，關于第二持章人工作的問題，截止目前主要的外出用章的工作還是集中在自己的身上，我總是有那么一個想法，就是只要我能去做，我就盡力去做。但是畢竟一個人的能力和精力是有限的，整體團隊的協助和幫助遠遠要大于一個人的力量，徐總日常總在提醒我要安排好備選異地用章的人選和事宜，要把新人帶起來，我總想去做，但是總是推進的緩慢，心里總在想如果出了時間協調的問題，我該怎么處理，或者說備選的人選應該怎么辦，其實歸根結底還是我的備選方案不夠，不能應對各種突發的情況。所以下一步備選方案的選定必須要提上日程。

針對以上問題，我已經采取了一些措施進行改進。首先，我開始更加深入地了解各項業務的基本情況和具體的信息，學習相關技能和知識，提高自己對事情的把握程度，積極主動的參與到每件事情當中，提出各種合理化的建議協助各廣角提高工作的效率。其次，我開始參加了一些培訓課程，學習如何更清晰地表達自己的想法，提高自己的溝通技巧和能力，以便于在日常的溝通中不影響各方的情緒。第三，要學著會放手，會引導，出錯并不可怕，可怕的是措手不及。

總的來說，這半年來，我在工作中遇到了不少問題，但通過反省和改進，我取得了一些進步。我認識到，自己還有很多需要改進的地方，我會繼續努力，提高自己的能力，為中財的發展做出貢獻。

最后，我要感謝公司的領導和同事們，他們給予了我很多支持和幫助，讓我在工作中得到了成長和進步。我會繼續努力，不斷提高自己的能力和水平，為金融廣角的發展貢獻自己的力量。

以上為半年度的反省總結。