回顧2023年上半年的工作，乏善可陳，現反省如下：

一、格局問題

人們常講“格局決定結局”!一個人的格局有多大，成就就有多大，成功率也就有多大。無論在各行各業中，皆是如此。諸葛亮有句名言：志當存高遠！志者，心也，超然于物外，方能品味極致人生的重大意義。

前些天，潘總跟我分享了集團公司領導對中財智控未來發展的美好設想，聽了之后，有種醍醐灌頂的感覺。解放思想，格局一旦打開，立馬在腦海中呈現出公司發展的巨大潛力。

對照自身，相形見絀，汗顏啊！我也想打開格局，那要怎么辦呢？一要有工作熱情，因為只有發自內心的熱愛，才更容易把工作干好；二是不要斤斤計較，與人相處要大方得體；三是具有超前意識，而不只是考慮眼前；四是要用戰略思維去思考問題處理重大問題。打開格局不是一朝一夕的事情，希望自己能夠堅持，時時勉勵自己。

二、按部就班

有些人，每當上班就想離職，但是一旦離職，又得趕緊去找工作，因為生計所迫。那么他是真的討厭工作嗎？不是的，他可能只是討厭按部就班地上班而已！

關于按部就班，我個人理解要一分為二地看。有些事適合按部就班，如生產部大部分的工作是如此，但也要考慮小部分的情況。生產部接到訂單后，排產、生產、入庫、發貨，是常態工作，可以按部就班。這里的按部就班不是因循守舊，而是工作要有計劃性，要時刻關注工作的執行效果。但精益生產管理就不能按部就班，循規蹈矩而缺乏創新的解決辦法。今年上半年，項目部精益生產管理成績不理想，雖有受到產量未達預期等因素影響，但更多的還是挖掘精益管理的手段不足，固步自封，缺乏行之有效的好方法。

在此想要提醒自己的是，不能有在工作上習慣于按部就班，思想上安于現狀，缺乏進取心的工作情緒，不能有“干累了、歇口氣”，“不求有功但求無過”的錯誤想法。按部就班久了，就要改變，改進好了，才更有機會提升自身工作的效果。

不管怎樣，讓我們一起努力工作吧，因為只有超越了生存以后，我們才有機會去想我們的詩與遠方，去探尋生命的意義和人生的價值。