在中財，反省不僅僅是一種企業文化，更是中財人對工作的一種態度。它能讓你直面自己的弱點，從而進行自我剖析，尋求解決之法。翻看歷年的反省，對照自己，發現還是有進步的，至少有些壞毛病是改掉了。可見，進步不是一蹴而就，而反省是進步的開始。回顧上半年的工作，作以下兩點反省：

反省一：突破。一項工作把它做好不難，難的是怎么做精，有亮點。特別是一些既定的報告或是處理日常性的事務，我往往會陷入原先設計好的條條框框中，不愿去改變或者說是反復思考，其實這樣的思維是帶有局限性的，雖然不會出現很大的紕漏，但也很難讓人有所進步。比如一成不變的報告，讓人索然無味的同時還有可能大大降低了它的利用價值，這也就失去了它本身的意義。所以，我需要去突破自己，哪怕只是一個小小的改變。

反省二：慣性思維。近幾年大量的日常性、機械性工作讓人形成了肌肉記憶，這其實就是一個慣性思維。在慣性思維下，我們會逐漸強化對一些事務的認知，并且排斥跳出這個慣性思維的其他事務，這就往往會忽略一些細節或者不合常理的變動，最終導致工作上的失誤。那么，怎么去改變慣性思維？首先，要學會質疑，警惕自己的固有思維。其次，要積極運用發散性思維，擺脫思維定勢的束縛。最后，要善于從錯誤中總結教訓，打補丁，筑牢“防火墻”。

以上是我的反省。