在手機上看到一個小視頻：一個男人趴在懸崖上，一只手拉著快要掉下懸崖的妻子，自己身上卻被一塊大石頭壓著說不出話，女人的手被懸崖邊上的大蛇咬著，痛得說不出話，男人不知道下面有蛇，女人也不知道上面有石頭壓著男人，女人覺得我馬上就要掉下去了，還有蛇咬自己，男人為什么不多使一點勁拉自己？男人覺得我這么痛苦了還在使勁拉你，你為什么不使勁往上爬？看完這個故事，感觸頗多，仔細想一想，生活乃至職場之中所有的沖突和矛盾，歸結起來都來自于人與人之間的不理解，如果每個人只是站在自己的立場上看問題，就看不到對方的壓力，對方也看不到你的痛苦，彼此都覺得對方是在冒犯自己。

碰到問題要會換位思考，首先要跟領導換位思考，要站在領導的角度去思考，從而能夠更深刻的理解工作目標,更準確地執行工作部署，降低信息傳遞過程中的理解差異，解決因理解所造成的工作誤解和阻礙因素，使工作執行起來準確且高效。其次要會跟下屬換位思考，要知道他們在公司是非常不容易的，想著要怎么去成就他，怎么去幫到他，那么他們也就會更安心的為我們團隊去奉獻、去奮斗、去創造。

心有他人天地寬，換拉思考心漸亮。將心比心，方得人心，才能跳出自己的思維局限，設身處地站在別人的角度思考問題。在一個團隊之中，只有換位思考，才可能增強凝聚力。對于一個管理者來說，換位思考的能力是能否成功進行管理的一個重要因素。以上是我對工作上的一些反思和總結，權作反省。