若干年前師長說過一句話，發現問題是水平，解決問題是能力。當時不理解，若干年后的今天突然有所感悟，發現問題提出問題遠比解決問題難，行是知之始，知是行之成。

人沒有熱情，將一事無成，而熱情的基點正是責任心。我所處的工作崗位，責任感是不能退化的，責任感和工作主動性密切相關，對新員工的“傳幫帶”，自身的要求，直接影響到新員工的工作標準。

上半年的工作在對新人的幫帶中，發現自身問題，有時工作的質量和標準與領導的要求有一定的差距，一方面因為不主動學習，個人能力素質不夠高，另一方面因為工作頭緒多，瑣碎事情多，時間緊，工作效率不高。有時工作敏感度不強，對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有按時完成，上報情況不及時。

做自已覺得是對的事情，對基層第一線的工友生活中工作中給予的人文關懷不是要得到相對的回報。不能一朝被蛇咬，十年怕井繩，學會堅守，有些事情想不通，就不再去想，堅守道德底線，還是那句話，接受事與愿違！