一直以來合規的工作量都處于一個相對穩定的狀態，但是從今年三、四月份開始合規的工作量開始突增。從等著工作、到追著工作，一開始是忙而亂、亂則無序，到現在適應下來、忙中有序。有時候靜下心來好好理一理，其實有些問題還是出在自身，沒有帶好人、用好人，沒有分配和協調好工作，也沒有定好位置、抓住工作重點、理清業務思路。想要做好工作，還是需要講究方式方法，對自己要講一個嚴謹認真，對別人要講一個虛心請教。虛心聽從他人的意見，學會從不同的角度出發考慮問題。

入職中財很多年了，從事后臺工作也有兩年多了。隨著業務品種的增加和自身崗位的變換，每年沉淀和積累下來都會有新的認識，對自身工作能力也有一個新的提高。不論從工作的專業度，從意識形態，從自身素養，在中財這樣的平臺上，在領導的帶領下不斷向前，做到恪盡職守，勤勉盡責，將中財文化“誠實、認真、謙讓”踐行到日常工作中去。

關于團隊：首先需要每個伙伴堅守自己的崗位職責，自覺履行崗位職能，在其位擔其責，不論是平日的系統工作還是操作跟單，都要堅守職責和底線這是職業操守的根本。每個人都有懶惰性，要激發每個人由心而發的能動性，從自身出發，對自己要高要求發揮潛力，當通過努力得到回報時，受益的不僅是平臺也是自己。無論在當下還是更美好的將來，努力的付出終將是有回報，所以有些人總會在經歷某些艱苦后不抱怨，轉身后反而釋然并不后悔且心存感激，畢竟收獲是自己的。優秀的個人組成優秀的團隊，互相影響，構造正能量的團隊氛圍，工作中處理各項內容與事項，落實到人、跟蹤到位，做好與各部門的溝通鏈接工作，在堅守底線同時，服務好前臺。存在問題時，快速將事情了解清楚并進行處理，遇事要先找內因，在除外患做到積極、沉著應對。

關于風控：風險和收益總是對等的，對收益的追求必然會躲不過風險的歷練，而合規就是面對業務風險的一面盾，對出現的風險不以事小而妄為，不以事小而不為，遲早要交鋒，那就拿好武器和盾牌，提高風險意識，盡所能的做好防御及應對措施，敬畏風險，理性看待，審時度勢。

關于提升：高度決定了眼界，想要提升就要打破所謂的舒適圈。對于新員工要全面了解吃透集團文件制度，通過不斷地實踐及操作對新進員工進行全面培訓，邀請廣角優秀的業務人員參與培訓，言傳身教。從市場營銷、客戶開發、業務洽談、方案設計、風險控制、法律合規、保后管理等各個方面全面培養，使其具備獨立操作業務的能力。同時挖掘老員工潛能，調動其工作積極性，大力拓展新客戶。走出來看世界，世界很大，會發現天外有天，走在路上總會有收獲，不斷地充盈自我在不知不覺中走向高處，在披荊斬棘中練就鋼鐵鎧甲，在廣闊的空間中看到更遠的風景。

只有在人生道路上不斷審視自己，修正自己，人生路才能走得更寬更遠。2023年已經過半，希望在下半年不斷修正自己身上的不足之處，努力提高自己的工作能力，同時積累更多專業知識，不斷提升自我。做到“自律”、“自知”、“自省”，對內堅實崗位職責，制度加持，無畏無懼；對外有效溝通，助力市場開拓。