時光飛逝，轉眼又是一年，這已是我進入中財公司的第10個年頭，回顧過往，我想我還是要感謝中財公司這個平臺，讓我從一個大學生變成一個社會人，也感謝一直以來幫助我的領導，對我的包容、指導，感謝一起合作的同事，對我的容忍與幫助。細想自己，原本以為是一個愿意付出、愿意多做的人，但換位思考一想，在待人接物、團隊建設方面還是存在諸多不足。細數如下：

一、待人接物不足

記得胡適在《我的母親》中曾說過，如果我學得了一絲一毫的好脾氣，如果我學得了一點點待人接物的和氣，如果我能寬恕人，體諒人——我都得感謝我的慈母。我感覺，在中財工作，不僅僅是拿到工資、學到本領，更是磨練自己的心性、思維與習慣。反省之時，才猛然想起，自身的諸多不足，為首的要屬這待人接物不足，客觀上分析，每天需處理的事情也比較多，說話快、語氣重，而且有時候還說半句，要么少現象、要么少分析，措施應該是有的，沒有的時候應該是真遇到問題一時回復不了，但細想，對方愿意聽你這么講嗎？我這一通嘮叨，會影響對方心情嗎？不敢想，一反問自己，就已知答案。新昌基地本就體量大，大家事情都多，還是反求諸己，把好的一面展現給大家，不讓自己的言語，影響他人的心情。

二、團隊建設

生產技術創新科與技術開發中心是相輔相成的兩個部門。生產技術創新科是創新源頭，技術開發中心是應用與推廣的橋梁，都是新大學生的集中地。新時代的大學生已經到來，其思維跟我們90一代有所不同，追求的絕不僅僅是工資，更是價值實現、開不開心、順不順心，在管理上容易出現一放就散、一抓就緊的現象。他們的想法是否都了解？公司的方針、任務是否宣貫到位？任務到措施的分解是否有效？是否能發揮大家的主觀能動性？等等，都需要去思考與實踐，帶著大家去執行好公司的任務，交出滿意答卷，也在實踐中去提煉屬于6車間的團隊文化。

真誠對人，用心做事。唯有熱愛，方能致遠！

以上是我的反省，請各位領導批評指正！