每當翻開公司的工作筆記本時，映入眼簾的是“誠實、認真、謙讓”六個大字，逐條對比之下，我的踐行結果顯得有些蒼白無力。此時我也在反思，應該如何去踐行我們的中財精神？如何在中財精神的引導下升華自己？金無足赤，人無完人，在浩瀚的歷史長河中，我們短暫的年華中，唯有在日常為人處事中不斷地自我反省，深思所做的每一件事，所走的每一步路是否符合規律，符合情理。

反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，給自己的心靈做環保，促使自己認識到自身存在的漏洞和缺點，并得以修正自我，提升自我的業務水平。現結合日常招聘工作中存在的不足，反省如下：

招聘，不是簡簡單單的公司給你工資你來上班，然后每天按部就班完成工作任務。從企業角度出發，優質的招聘結果，不僅僅可以彌補企業人力資源的不足，更重要地是實現企業的戰略規劃。正如每年的大學生的招聘工作，在這過程中我過于關注個人年度招聘指標的完成，而未深思招聘質量的提升。公司不僅僅需要兢兢業業的員工，更需要在未來某個領域的工作給公司帶來更多突破的人才。完成招聘指標固然重要，但若能有一批優質的大學生在公司沉淀下來，并給公司帶來好的變化，哪怕指標達成不理想，但只要對于公司的長期發展有利，也是值得肯定的。

歌德曾說過：世上最艱難的工作是什么？思想。凡是值得思想的事情，沒有不是人思考過的，我們必須做的只是試圖重新加以思考而已。以上，權作反省。