歲月不居，時節如流，2022年已經悄然落幕。要想在新的一年有所斬獲，回顧、反思、總結這一年的點點滴滴很有必要，希望2023年各方面能更進一步！現反省如下：

反省一：關于認知局限                  

工作的引導、工作氛圍的營造、流程的優化、安全管理的落地、倉儲人工費率的提升……如何做到化繁為簡，如何更高效地完成各項任務，如何讓每個人更有歸屬感，這些都是需要在工作之余認真思考的。平時執行的事務多，系統性地思考少，做事只能按部就班，缺乏長遠規劃。

反省二：關于個人情緒控制

挑別人的毛病很容易，找自己的弱點卻很難，導致在與人溝通過程總是摻雜著沖動的情感和情緒。工作中配合有時煩躁，給配合的多方產生不好的負面影響，雖然事情一樣的在配合完成，但給別人的感覺卻不好。應時常靜下心來審視自己的內心，善待自己，善待他人，控制好自己的情緒，才能有效的與人溝通。

反省三：關于“是”與“應該”

“是”與“應該”的字眼對于我們每一個人來講都不陌生，哪怕是用如影隨形來描述也不為過。我們知道，前者是指事實，后者是指意愿，兩者是有區別的。然而我們又時常把意愿和事實混為一談，以為意愿就是事實，但現實中確是很難做到的，往往意愿會蒙蔽我們認清事實的雙眼，而事實又會左右我們意愿的發展。倉儲管理就是數據管理，盤點數據應該是好的？倉庫現場應該差不多？車間移位應該完成了？入庫數據應該是對的？這種疑問都是在問題排查中自己想到的。自己的不確定和疑問造成的“應該”，如何把疑問消除，更多的時候要把“是”做為工作的標準來實行。只有自己做到的就會體現出“是”，這樣“應該”就會越來越少，才會使自己更自信。

以上反省，不當之處敬請領導、同事指正。