六安中財已投產近9年，我們一起見證了六安中財創造的一個又一個奇跡，作為中財人，由衷的為能參與到公司的建設及發展而感到驕傲。不知不覺又到了2022年底，這一年是比較特殊的一年，新冠疫情起伏不斷，給人們的生活工作帶來較大的影響。12月5日國家正式對嚴控三年的新冠疫情政策全面放開，使每個人心里感到欣慰，但疫情形式更為嚴峻。今年在中財集團特有的文化氛圍和大環境下，覺得趕不上公司的發展步伐，主要有以下反省。

缺乏團隊學習，只有學習，團隊才不會弱智，如果原地不動，就是退步。隨著公司生產經營規模的擴大，設備的增多，設備管理、設備安裝與維修、修舊利廢及改造創新、日常管理工作等工作量將隨之加大，導致整體團隊的技術力量偏弱，今年部門組織的培訓工作較少，培養出來的技術人員屈指可數，這方面值得反省。

溝通與人才，與人溝通方面有時不注意方式或方法，一時憑自己意愿，總是由自己的主觀愿望與他人交流，出現很多不愉快的事情，致使在工作進程中產生了負面影響，同時也對他人心情造成低落，回過頭來思想，也應因地制宜，量化他人，溝通應注意協調同步，取他人之優點，擬補自身之不足，培養自身涵養，綜合提高個人素質。人才是企業的核心力量，在用人方面首先缺乏知人善任，總是以外貌取人，給予員工發展平臺較少，不能促進員工的上進心，這是我以后需要改進的方面，以上是為反省。