年末梳理2022年度團隊工作報告，所思所想頗多，現就工作反省一二：

一、關于自驅力。自從業以來接觸的大學生數不勝數，但有兩類學生另我印象深刻：一類：“我今天做了什么工作，課題研究有什么新的進展，主動跟師傅討論哪幾個問題，在工作中有什么合理建議，對工作有很大的期待···”。另一類：“感覺不太會主動教我培養我，指導計劃不合適，都是在打雜，工作沒有什么思路，看不到方向···”。自我驅動向前奔跑與被動牽引的PK，最后的發展結果自然顯而易見。放之于自身，也是一種鞭策，時刻自省到底是哪樣占了主導？

二、關于踏實。人力工作既需要創新，也需要常年的持續堅持并且腳踏實地，只有基石打穩了，才能有底氣走的更遠。比如日常的人員引進，我們把好第一道關，做好充分評估，盡可能的與崗位要求匹配，那后續的招聘成本、培訓成本、時間成本、無效人工成本等都可間接得到壓縮。工作踏實，也自能從容不迫、有條不紊；心境浮躁，則會心不在焉、潦草應付，自難落地有聲。

三、關于學習。ATD在2018年發布的一篇終身學習的報告中指出，“高績效者更有可能將培養終身學習行為作為一項優先任務”。同時，ATD研究指出終身學員最主要的行為包括：提問。試驗和嘗試新事物。尋找資源，自己開展研究。運用新知識。分享知識，教導他人。短短幾句話，卻發人深省，回望身后，頗覺汗顏。

以上反省，請批評指正！