時間總是在你回眸過去數落它時，才發現它疾步如飛，深感“時間太瘦，指縫太寬”，中財五年歲月格外匆匆，想想那時部門進來一批應屆畢業生，有的沒過試用期走了，有的不到一年離開了，還有過了兩年多依依不舍別了的，慶幸的是自己的中財生涯還在流淌，在中財這塊熱土揮灑汗水。本次反省，從以下兩點展開：

一、關于“自律”

當下，很多人將自律作為放縱的反義詞，認為自律的人往往不自由。其實是完全錯誤的觀點。畢達哥拉斯說：不能約束自己的人不能稱他為自由的人。我們的自律并不是讓一大堆規章制度來層層地束縛自己，而是用自律的行動創造一種井然的秩序來為我們的學習生活爭取更大的自由。一個人的自律往往體現在方方面面，如定期的運動維持身材，規律的飲食保持健康，制定學習計劃定期學習充電，甚至每周的打掃衛生包括在內。我是個較為自律的人，反對填鴨式的學習模式，會制定各式各類的計劃。但是對執行情況往往不容樂觀，會因為臨時的變動而放棄早就制定好的計劃。新的一年希望加強自身執行力規范自己，徹底做到自律即自由。

三、關于“未來”

不管愿不愿意承認，現在各種智能信息逐步充斥在我們所處的環境。人工智能時代終將到來，如各類車型都逐步升級各類智能系統，大型商超的無人收銀自助結賬，酒店智能機器人送餐服務，車間自動混配料、自動貨物入庫等，大部分工作將被人工智能取代，大部分人也將無所事事，從而進一步兩極分化。一部分就是成為“沒用”的人，只能被動“享受”這種智能時代，這聽起來非常遙遠，其實很多就發生在我們身邊。很多大學畢業生剛進入公司，拿著4千-5千的工資，干著相對輕松的工作，每周的雙休生活對整個行業社會來說算是非常不錯的了。但是部分大學生每天依然保持著大學時期的“良好作風”。每天下班就是打游戲或者出去娛樂。甚至抱著上班偷懶的心態得過且過地做事。認為能少干點活就是賺到。其實從反面來看。一個剛畢業大學生就算是拿著5000的工資。每天啥也不學習。中財也就一年用6w換了一個每天打雜的工人，哪怕5—10年中財也只損失很小的一部分金錢，而大學生失去的是最應該努力奮斗學習的時光，最終成為前面提到的那類人。所以對人員的培養要從逼著學習向自主學習轉變，去疏導，去溝通。讓新人好好把握當下，才能對自己、對部門、對企業都起到良好的發展作用。