反省一：謹小慎微。每個人在自己的工作上或多或少都出現過錯誤，但錯誤若是因為沒有經驗、因為意外而犯下的還算有原諒的余地，但若是重復提醒、低級錯誤反復出現，就讓人難以接受，無法認同了！工作中，各部門各單位為避免出錯、減少失誤都設定相應及時性與出錯率等指標。但也許就是應了那句“越在意就越容易出錯”的話吧，每次月末結算在完成報表、數據核對、總結分析的時候，精神過于緊繃，犯一些微乎其微的錯誤，在此感謝領導的指出與提醒。做為管理懲罰不是目的，避免、杜絕才是最終結果，所以今后還應采取謹小慎微的工作態度。

反省二：宿舍管理。八年多的食堂管理，三年的疫情防控，我的工作也隨之有了點新鮮感，近一年以來通過化建及公司各位領導對后勤的重視，宿舍雖有了明顯改善，但仍有問題顯現出來。宿舍制度的修訂、統一規范管理、安全衛生檢查等，是需要員工相互理解、相互配合才能共同改善的，與此同時我們作為管理者應如何做好內部宣貫？如何轉變員工思想，讓員工宿舍環境進一步提升？員工之間彼此信任、彼此尊重是必不可少的，那么積極落實整改員工的反饋是我們取得信任取得尊重的途徑之一，與員工分享棘手或困難的反饋，共同協商尋找解決方案，既利于有效溝通、有效整改，又能最大限度的滿足員工需求，想員工所想、做員工所做。

以上是我的反省，相信每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要自己不消極，一直努力前進，堅持自我反省，總有意想不到的收獲。