轉眼，入職已十年多，不禁感慨，人生又有多少個十年能夠奮斗呢，這些年，初心不變，然而斗志已然是被打折，耽誤了很多原本應該能做到更好的工作，現做反省如下：

　　1、停在自己的舒適圈，未跳出來

　　翻開自己入職后前兩年的工作筆記及總結等資料，能夠感覺到當時比起現在，更認真，更能沉下心去思考，發現問題并提出自己的想法建議。這些年，雖工作態度上從來不會懈怠，自認為能算得上勤勤懇懇，但也只是完成部門經辦的事務，日復一日，未能主動去尋求改變，或者只是想而不行動，因此總體工作也就無亮點可言，被惰性心理戰勝了奮斗的初心，停留在自己的舒適圈而無法自拔，這也給自己養成了不好的拖延癥習慣。

　　2、缺乏學習恒心，基礎知識不扎實

　　自我教育，自我學習無論在哪一個階段都是有用的，然而未能養成堅持學習的好習慣，三天打魚，兩天曬網，很多知識未能掌握，而綜合部工作內容涉及知識范圍較廣，人事勞動關系、體系運行、行政外聯、安全生產要求方面等，以致于工作上有時候會比較被動。

　　3、部門管理未抓好

　　部門人員整體工作積極性不高，沒有能讓部門人員有明確的職責和目標，從而自動自發去開展工作，在引導上還需改變方式方法。

　　4、不懂真誠溝通

　　人人都希望被了解，也急于表達自己，卻經常忽略了傾聽，而表達上，采取不同的方式，往往取得的效果大不相同，誰不喜歡一個總是認可自己的人呢，然而，在與部門員工溝通上，或與其他部門同事溝通上，還是做不到動之以情，曉之以理，也就不能在公眾工作中更加得心應手。

　　5、不會博采眾長

　　每個人都有每個人的長處，不論在哪個群體中，總有人會比你有更豐富的知識見解以及更開闊的眼界，我還是不擅于綜合大家的長處來給工作錦上添花。

　　以上反省，時刻提醒自己，跳出舒適圈，即刻行動，以更主動積極的態度去做事，對自己、對部門人員都要做到嚴要求，定目標-抓過程-要結果，有始有終；部門協作上，以共贏的心態，推進各項工作更上一層樓。