從一個人，到一個小團隊，從一個業務員到一個管理者，雖然在工作中取得了一些小成績，但是離公司的要求還很遠，離自己的定位也還很遠，工作中確實存在很多不足，以下幾點是我的反省，希望能夠從反省中成長，從反省中進步：

1. 自我工作態度較生硬：從團隊管理上講，總以為自己熱愛工作，要求他人也一樣熱愛，做不到，表現不出，就一個嚴字當頭，急于求成，不留情面，容易和同事之間產生距離感，導致有問題不敢問，有事不敢說，而自己也是過度焦慮，給人一種過于生硬的感覺。

2. 市場前瞻性思維不夠，有待加強：全盤思考的理念是有，但是不夠細化，過于粗略，習慣用“大概”“可能”來定義，沒有實質的把握就去實施，缺乏系統性的考慮和分析，使工作開展時造成了一定的被動性，比如個別項目定牌，結果就是所有的努力付諸東流，讓自己喪失信心，并直接失去市場占有量，任何努力都無法挽回的時候，才會意識到教訓是多么的慘痛。

3. 創新思維有，但行動緩慢：做為90年的我，一直覺得我們的行業過于傳統，行業前輩有值得我們學習的地方，但是有時候思想可能比較固化，后者呢又想在前輩的大樹下乘涼，想要打破傳統思維，有所創新，但是前怕狼后怕虎，還沒有行動就想退宿，就想到了一萬種做不成功的可能性，想不到成功的一種確定性，不夠靈動，其實應該就是要解放思想，大膽創新，才能從新的領域里獲得更多。

 新的一年即將開始，我們再也沒有新冠可以拿來當借口，我們只有努力大膽向前沖，嚴格要求自己，創新工作方法，及時糾正和彌補自身的不足與缺陷，我相信，在領導的正確帶領下，我們的明天會更好！