前些天在《人民日報》夜讀專欄看到一篇關于“一個人靠不靠譜,看八個細節”的文章，當時對我的感觸頗深。并對照細節檢閱了自己，發現自己離做“靠譜的人”還有很大的距離。

一、及時回復，事事有回應。隨著年齡的增長，記憶力的衰退，對自己做一個合格業務人員的基本素養都沒有堅守住。因長期的積累和職場身份的轉變，日常的業務信息及項目詢價工作量逐年增多，對于此類工作的回復很多時候滯后，甚至于被遺忘。讓相關業務人員跟蹤的項目因個人督促不到位，時而得不到落實。歸根結底，我對做事情的專注度不夠所致。

二、善于傾聽，換位思考。于內心而言，我是一個不善于傾聽，各抒己見的人。很多時候還很固執，對事對人都急于發表現。走上領導崗位已有兩年時間了，曾幾時“屁股決定腦袋”成了我信守的工作理念，對待下屬總以為自己想的做的說的都是正確的。日常工作交流的少，指導的多，抱怨的多。捫心自問，我真的有這么能嗎？

三、言行一致，守信重諾。這原是我做人做事發愿堅守的初衷，也是我引以為豪做人的準則。曾幾時，被人挖的坑躺多了深受影響，這方面也出現了松懈。今年來對待配套供應商的貨款支付上時有拖欠，對待合作伙伴的承諾未能及時兌現。特別是在銀江網箱養殖項目上由于缺乏對業主充分的了解，當時在對方投資款未定額到位的情況下，急于做項目，提高業內的知名度。導致項目推進不力，網箱長期擱淺在沙灘上，合作伙伴的利益受損。投資款得不到及時回籠，面對合作伙伴的質疑，問我能不能靠譜一點？我竟無言以對。

四、控制情緒，心態平和。按理說一生已走過一半有余的路程，早已過了躁動不安的年齡，心性而處于穩定才對。可是對照一下自己，還是那么的激動。對事對人不能心平氣和，究其原因還是自律不夠所致。發了善心未能善舉。

綜上幾點反省，望自己能努力改進，盡可能的讓自己成為一個靠譜的人。