中財是我畢業后的第一份工作，細數來中財已經7年，當然了，7年與公司大部分老員工相比，說長不長，說短不短。時光荏苒，7年之癢。7年里，一直都在金融廣角板塊，從一開始的集團項目金融處，后續的下成都廣角，再然后回到集團客戶開發中心。在一線待過打磨過，也在后臺學習過。所以這次的反省，我想寫寫講真話。

“沉默是金”，“看破不說破”成了當今很多人的座右銘，并把它們奉為自己的生活準則，明哲保身，“事不關己，高高掛起”，能少說盡量少說，能不說則三緘其口，閉口不說，為的是避免“禍從口出”。

人人自危，三緘其口。

廣角也經歷了19年的停擺，20年9月的重新起航。可以說用了極短的時間重新讓板塊煥發了活力，中財人匯聚起來的力量非同一般。但是，在這急速的背后，是否還沒有考慮到萬全。營收結果雖已有突破，但是問題也逐漸凸顯。廣角人才流失，對集團指令當面一套，背后一套。行政指令的壓迫，一味的考評降級，這些策略已經司空見慣。起不到效果。一線業務員需要一針強心劑。

中財是一個人員培養梯隊分明的，對于人才也是求賢若渴。目前整體團隊流失，17/18年意氣風發的人才，但是這兩年確實有點銷聲匿跡的味道了。難道人員流失是因為中財的平臺不好么？是在中財賺不到錢了？其實很多指令，包括好的想法，并不是沒有，但是卻真的沒法發聲。確實，這在每一個企業，在社會的每個角落，都一樣，時時刻刻在發生這樣的事情。

中財的企業文化，誠實認真謙讓，對于我自己來說，我覺得我自己也應該做到“爾無我虞，我無爾詐”，不忘初心，求真務實，愿我們生活中有更多敢說真話的人 。