一．部門大部分員工以往工作經歷相對較為豐富。每位員工都有鮮明的個性和獨特的工作方式，在工作上的優勢也大不相同。有的員工擅長于方案設計上報，有的擅長于業務的跟單執行，有的擅長業務的溝通拓展，每個人擅長的工作都不一樣。作為部門負責人以往工作中并未對員工引導定位，員工的能力也沒有得到充分發揮，科室人員搭配上也沒有考慮到能力平衡搭配，短長互補。

　　二．輕松，沉悶，緊張，嚴謹，這些都是一個團隊工作氣氛的基調。我們部門的大部分時間基調可能是“快樂”。快樂工作也是一些大公司的倡導的工作理念，不過在我們這可能過于快樂。從辦公室的設備配置就能管見一斑，5個茶道干泡臺，4個電陶爐，2個炭火茶爐，4個文玩茶具博古架，商業咖啡機，膠囊咖啡機，手沖虹吸咖啡壺，意式咖啡壺，熱帶魚缸，雪茄柜等等等等（大部分都是我的）。當初置辦時候美其名曰一是招待客戶，體現公司實力品味，二是營造放松環境，提高工作效率。一年到司客戶，一手可數，設備日常也淪為休閑工具。作為金融工作從業人員，還是要保持辦公場所整齊協調，體現嚴謹認真的辦公形象。