因為疫情，我們又吃上了盒飯，讓人不禁想起多年前在耀江吃盒飯的場景，有些事雖然隔了很多年，但仿佛就在昨天。從耀江到濱江，我們辦公室團隊還保留了很多熟悉的面孔，超過十年的也比比皆是，大家已勝似兄弟姐妹，在主任的帶領下走過了無數個春夏秋冬。內心滿懷感恩并無限感慨。

　　于科室小團隊而言，雖然這些年人員不斷縮減，但大家始終保持積極樂觀、務實篤定的心態，共同攜手克服一件件困難，解決一個個問題。我們始終相信，只要心往一處使 ，就沒有解決不了的問題。

　　以人為鏡，可以明得失。當看到有的事情沒按自己預期時，心生不舒服，心里犯嘀咕，怎么還是這個樣子啊？進而再想，是自己的格局不夠。我應該從別人身上反觀自己做得夠不夠，而不是去想別人為什么沒有做好。無論是不是最后一環，自己都要始終站在最終的環節來看待。不管是哪個環節出問題，但是到了自己手上，就是要發現別人發現不了的問題，這才是我該做的。

　　新的一年，圍繞既定的目標，帶領團隊繼續向前。制度進一步細化和科學化，制度只有常梳常理，才能與時俱進，發揮更好的作用；但制度往往是在事后，我們更要多在事前、事中下功夫。繼續做好垂范，育人關鍵在于育，批評人絕不是育人，要時刻提醒自己因人因事，注重溝通的實效、言簡意賅、簡潔明了。再就是，與團隊多研究做事的方法，多分享自己的心得體會，完成一件事要及時總結回顧，由表及里、層層剖析。做事我認為好比是練字，首先在練之前就應該看清楚整個字的結構、運筆，做到心中有字，下筆有神、力透紙背，而不是寫一筆抬頭看一下再寫一筆，要謀定而后動；其次要持之以恒、日積月累，小時候我爺爺就經常給我講下雪天跪在雪地上練字的故事，其實講的是一種精氣神，是一種毅力，是內驅力，這種力量才能承載你去戰勝自己。

　　以上反省，不足之處望各級領導指正。