11月初的疫情，到現在也沒有緩解的跡象，也不知何時到盡頭。雖說一直都在公司住著，也習慣了，但是能夠出入和控制出入，給人的感覺還是大為不同，也是這就是對自由的渴望！降溫了，飄雪了，到冬天了，快到年底了，時間過得真快，轉眼又是一年。回首下半年的工作，做反省如下。

　　一、關于情緒

　　最近因為疫情的原因，情緒上頗多煩躁，因為某些事，跟人溝通時，很容易情緒激動，不知不覺中語氣激烈。事后想想，容易得罪人，也不利于問題的解決。正常的工作溝通，還是要心平氣和些，特別是跟下屬的溝通，語氣還需緩和些，不過在做事的結果上，還是以確定的考核要求為準。以事實為準繩，對事不對人！

　　二、關于規范和檢查

　　上面說的情緒的波動，很大的程度上是因為在溝通中，因為觀念的不同，理解的不同，語氣的變化，帶來的碰撞，帶來的情感變化。工作中，大家的做事目標是一致的，過程中，做事的規范也是有制度規定的，但是結果不好，往往是在執行的過程中，因為惰性而忽視了。這就需要勤檢查，來約束大家，從而提高執行力。倉儲現場的反復，或者說結果不好，還是檢查執行不到位。所以只是在班會上的說教是遠遠不夠的，要配合檢查和獎懲，并堅持。情緒帶來的波動，如果能夠反思，找到問題點，得到解決方法，也算是成長和促進。

　　三、關于溝通

　　無效的溝通是很累人的，有時候我認為簡單的事情，在跟下屬溝通的時候，覺得他們說不到重點，理解不了我說的話，需要我反復強調。后來有人跟我，說我講話太快，發音有些不標準，又不敢問，所以導致溝通反復（我自己情緒也上來了）。聽后，我不禁啞然，仔細一想確實有這樣的問題。看來，溝通時還是需要耐心，心平氣和，語氣緩和些。

　　四、關于學習

　　手機的普及，各種APP推送的信息爆炸，讓我們應接不暇。但是看了那么多，好像記不了多少，談起對自己的幫助，好像很少，最多是多了談資。但成年人的世界，不進則退。公司在發展，個人也要發展才能跟得上公司的發展，要跟上，就得學習。關于學習，自己懈怠太多，“活到老，學到老！”

　　以上反省，請領導和同事指正！