有本探討職場生態的書，引出了職場處事的選擇；做正確的事，還是做正確的人？換個說法應該是追求內容，還是應該追求形式，有點考驗人性。二選一，怎么選？

這不能是簡單的是非題。譬如20多年前下沙工廠籌建，快速投產、快速達產、滿足供應就是當時的目標追求，心無旁騖、非常的純粹。當時對于正確做事還是正確做人不存在絲毫糾結，內容大于一切、目標高于一切；做事沒有做作、不存私心、虔誠謹慎；然而現今的我是否依然保有這份純粹呢？答案卻沒有那么肯定。

這么多年感恩，在公司巨大發展的同時，物質和精神層面都享受著公司的發展紅利。自信了！甚至感覺上癮了。回到做事本身，出發點也正無感的變化。過程中想要帶帶節奏，需要刷刷存在，來證明自己。好像自我的正確，比做事的正確來得更重要。如此可以發現，驅使行為的那個自我顯然出了點狀況，逐步成為內心的負資產。如果累積，買單成本可能會很大。

現在我把做正確的事還是做正確的人列成了偽命題。做正確的事是每位職場人的生存基本，沒有選擇。做正確的人則無需預設，不用選擇。