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              • 管理團隊(一)
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              文章來源     作者楊代兵     日期2022-12-20     點擊量393

              今年之難,始料未及,之后更難,板上釘釘,各行各業對未來缺乏信心,民眾不安感油然而生。國家之走向、民族之興衰非我等匹夫能改變,唯有順應歷史緊跟形勢,立足當前徐徐圖之。中財廣角核心經營理念沒大變化,但其客戶選擇、風控手段、操作模式等已在潛移默化中悄然改變,這是持牌經營、合規經營的必然要求,也是廣角長期生存和持續發展的必修之課。回顧成都廣角近兩年之經營,唯有緊扣“深研市場、提升團隊”之不變應當前形勢之萬變,用堅定之“略”和適合之“術”引領團隊,用“機制”之力規范、激活團隊,從數據上看,這兩年成都廣角算是成功,資產質量也尚可。但在國際國內形勢更加復雜、經濟持續下行以及房地產徹底淪為夕陽產業的宏觀背景下,之后之路將如何走,我顯得有些舉棋不定,或者雖然有了一定方向和措施,但沒有取得預期效果時,又有些懷疑和患得患失。成都廣角這兩年充分享受了“前幾年深耕當地房地產龍頭”的遺產紅利,抓住了房地產行情的尾巴,但這個紅利已吃到了盡頭,需要尋找支撐廣角發展的新客戶群體。雖然從去年年末開始鼓勵團隊挖掘上市公司客戶,但從今年的數據上看效果不明顯,可能還需要付出更多艱苦卓絕的工作臥薪嘗膽一兩年。而背負著“廣角業績領頭羊”的壓力包袱下難以靜心施為,不僅自己輸不起這個時間,員工也承受不了只有大量付出而沒有客戶落地的痛苦折磨,屆時可能面臨團隊不穩定軍心渙散的局面,這是折磨了我今年大半年的心結所在,以此作為反省,力圖堅定信心、快下舉措,縮短客戶切換的陣痛期。


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