回顧2022年上半年度工作，工作感覺不夠清爽，有各項的突發狀況，或者說是個人準備不夠充分。

2022年初開始，總部招聘新人方面，業務人員由總部領導姜總在具體負責，人員招聘工作相對繁瑣，交流溝通，預約面試等等細致問題。內務人員，由我負責招聘幫帶。人員招聘的過程也是挺長，人員的幫帶，現在的95后00后的工作態度，或者說認真程度不夠，反思到底是工資不夠高，還是人本身是不符合。就目前公司的薪資水平，個人認為是略高，至少是持平。在我的認知里面，首先是把自己變得值錢，才可能提高工資標準的機會，不做自然沒有機會提高工作能力。認知的不同，感覺難在同一個節奏里面工作。問題是發現了，但是對于解決方式，目前找到的方式是時間，時間讓員工對公司了解更全面，或者員工停留時間比較短。但不嘗試也找不到合適的人。培養人的成本是挺高，但目前任然堅持保持工作態度，不符合我們的工作要求人員換掉我們再招。

對于內務工作，可能我在這么多年的工作中，有這個問題發生了，有一定要解決的潛意識，會通過不同方式，尋找解決事情的方法，但有時會對某個崗位的處理方式讓我感覺沒有盡力，一種與我無關，你讓我做，我做了，下一環節說不行，那我就反饋不行。沒有一種要解決這個事情的工作態度，但是作為企業來說，員工工作是否有進步，或者說沒有亮點，或員工本人是否負責，是公司是否提高工資標準的考核。

個人的工作，感覺思緒有些亂，做這個事情的時候，腦子里想著別的事情，需要注意哪些方面，哪些問題要提前做好準備，注意力不夠集中。對個人而言，對于決定性的事情，需盡早決斷。自己動手做的事情，需列好計劃，對于打亂計劃的事情，則需要花時間找補回時間。提高各內務工作的工作效率，發現問題，及時準備視頻會議，及時溝通，避免問題重復出現的次數。

加強鍛煉身體，保持工作態度，發現問題及時解決，不拖延，自勉。