年半歲中，又到一年反省時。上半年的工作，總體來說，不太滿意，總感覺閉目執筆有千言、鋪紙落字只語難。前段時間跟幾個同學聊天，人近中年難免說生活、談工作，總感覺束縛的生活、捆綁著工作，就像翻山越嶺，山連山、山重山，山山都是玉門關，采茱萸，插髻鬟，茱萸采好誰幫咱？牽牛問好煩！有點卻道天涼好個秋的意思。但生活總得繼續，工作仍需努力，牢騷之后，還是得該翻山翻山，該闖關闖關，這就是中年！很多時候，牢騷的事，其實就是自己最大的掣肘，細細思量，反省如下：

團隊建設（制度有執行、氛圍欠上進）

上半年抓現場、抓考核，均有落地，結果來看，提升顯著。抓現場，抓的是紀律、抓的是規矩，養成的是習慣，是為了前面工作不成為后面的漏洞。抓考核，抓的是責任心、抓的是執行力，養成的也是習慣，是為了減少操作漏洞提升工作效率。總體來看，能耗檢查、回用控制有所漏項，但現場改善、漏檢控制、技工培養等方面均有提升。可整個方式簡單粗暴，基本圍繞檢查、獎罰開展，前期宣貫、后期教育等方面乏善可陳。團隊氛圍死板，缺乏積極向上，很多時候員工是必須得這么干，但老子就是不服，更有甚者讀書巴不得先生死，放牛巴不得牛發瘟，一旦離職更是吃誰飯砸誰鍋。徐總曾說我不會造勢，不善于引導，下半年此是重點工作之一。

自身要求不高（差不多先生）

曾幾何時，覺得李總啥事都要求過高，執行太慢，有些甚至不了了之。但今年型材、管道稱量系統，型材前崗訂單點數，模具下線跟蹤、前崗位廢料考核等事情，讓我深刻地意識到，不是員工做不到，就是自己覺得員工做不到。特別是型材、管道稱量系統，推行四年，投入產出大差不差，對0.3%左右的波動未曾深挖，哪怕知道問題在哪，也感覺影響不大，未曾改進，此次化建投入產出數據，本可以優而勝之，卻顏面掃地。下半年此為重點工作之二。

優而柔之，使自求之，厭而飫之，使自趨之.若江海之浸，膏澤之潤，渙然冰釋，怡然理順，然后為得也。下半年以此為方向，努力踐行，望各位領導監督。