一、關于質量

上半年重復出現多起低級錯誤的質量漏檢，比如雙色排水管材外徑偏小、穿線管材少支等。剛開始出現時，總是報僥幸心理，認為只是個例而忽略，沒有措施和整改，導致外部一起又一起的反饋，是我工作的失職。近幾年的質量管理工作，總是在被動的開展，一直在亡羊補牢，并在不斷的自我催眠中丟失了較真精神。質量問題無論大小都要重視，生產線不穩定或產品質量缺陷時有時無不可控時，一定要深究到底，不能妥協和馬虎，從而才能從根本上杜絕。

日常監督抽查工作開展不到位，自檢相關制度下發后的檢查力度不夠，檢查過程未親自參與，同時檢查發現問題也不夠重視，未充分發揮所有崗位人員在產品質量監管中的作用；外部漏檢發生后，未提出切實可行的整改措施；未深入開展系統性質量問題的梳理。下半年度工作中，主動開展各項工作，防患于未然。

二、關于團隊

為整合部門工作，上半年度對成品測試組及現場組的人員進行了多次調整，于6月底最終確定。無規矩不成方圓，后續的重點工作將是班組績效考核，激發團隊人員的積極性。目前，團隊管理的主要問題是親和力不夠，導致工作氛圍不夠輕松。管理無情，制度絕情，人有情。在工作中，與其他人員溝通時，往往只是就事論事，給予的關心不夠、同時對每個人不夠了解，往往給人一種過于嚴肅的感覺。通過完善的制度規范行為，通過無微不至的關懷來激勵大家，努力成長為一個積極向上的團隊，才能有1+1大于2的效果。這方面還要多向其他部門學習。

三、關于心態

隨著年齡的增長以及外在環境影響，變得心態平和，隨遇而安，少了敢拼敢干不顧一切往前沖的拼搏精神。人們常說知足常樂，但時間長了，容易丟失進取之心；知不足才能常思，在不斷的反省和反思中進步；不知足者方能常進，好強才能成長。

以上是為反省，不足之處將在下半年的工作中加以改進，請批評指正！