工作外延性不夠
每天工作圍繞臺賬匯總,核對數據,整理源數據,統計分析,工作之余學習相關的統計知識,其他業務方面的知識學習少,當然就沒有針對業務方面的分析,只有些數據呈現,這和自己心理有懈怠情緒,覺得自己把科室內部的事情處理好,領導臨時交待的事情做好,其他的事可以不用太關心,也會想著沒太多時間去關心本工作之外的事情,所以導致科室工作一直維持現狀的局面,沒有更大的突破。主動找領導溝通工作思路少,基本上是被動的接受工作任務,主動性不足,外延性不夠。
關于學習:
分享一個“四問學習法”:
第一,我聽到或者看到了什么?這是在事實層面搞清楚自己腦子里留下的東西。第二,這些東西和我熟悉的東西有什么關系?這是更進一步,把新知識和自己的舊世界建立聯系。第三,我會變成什么?學到這個知識之前的我,和學到這個知識之后的我有什么區別?第四,我用到哪里?也就是我下一步的行動會是什么?
時刻提醒自己,要學有所用。